Come usare LinkedIn per far crescere la tua azienda

Imparare a sfruttare LinkedIn per migliorare il posizionamento del proprio brand coinvolgendo i propri dipendenti è fondamentale per ogni PMI

Come è noto, LinkedIn è una piattaforma social professionale che consente alle aziende di espandere la loro presenza online, acquisire nuovi clienti e costruire relazioni con i propri dipendenti e collaboratori. Tuttavia ci sono ancora troppe imprese italiane che non sfruttano il potenziale di questo social network come potrebbero, perché non ne conoscono a fondo le caratteristiche e non hanno chiaro in che modo può essere loro utile. In questo articolo vedremo il che modo LinkedIn può essere utile ad un’azienda e come i datori di lavoro possono usufruire della presenza su LinkedIn dei propri dipendenti per far crescere l’azienda stessa.

Perché alle aziende serve LinkedIn?

In generale, LinkedIn è uno strumento essenziale per qualsiasi azienda che voglia espandere la propria presenza online, acquisire nuovi clienti e costruire relazioni con i propri dipendenti e collaboratori. Utilizzando in modo efficace LinkedIn, le piccole e medie imprese italiane possono migliorare la loro visibilità online, aumentare la consapevolezza del marchio e attrarre nuovi talenti.

LinkedIn per la brand reputation

Per le aziende, utilizzare LinkedIn può aiutare a migliorare la visibilità online e aumentare la consapevolezza del marchio. Usare questa piattaforma, infatti, è un ottimo modo per condividere contenuti rilevanti e informazioni sulla propria attività, come nuovi prodotti o servizi, eventi e aggiornamenti sulla società. Inoltre, LinkedIn consente alle aziende di creare e gestire una pagina aziendale, dove è possibile visualizzare informazioni dettagliate sull’azienda, come la sua storia, la sua mission e i suoi valori. Questo può aiutare a costruire la fiducia e la credibilità del marchio.

Attirare nuovi candidati per la tua azienda

LinkedIn è anche un ottimo strumento per la ricerca e l’assunzione di nuovi talenti. Le PMI possono infatti utilizzare la piattaforma per pubblicare annunci di lavoro e cercare candidati qualificati. Inoltre, LinkedIn offre una funzione di “talenti”, che consente alle aziende di cercare e contattare direttamente professionisti qualificati per determinate posizioni.

Ottimizzazione SEO

La presenza su LinkedIn di un’azienda ne aiuta anche l’indicizzazione sui motori di ricerca. Avrai notato, infatti, che cercando un marchio su Google tra i primi risultati c’è molto spesso la relativa pagina LinkedIn. Ci sono diverse cose che puoi fare per migliorare l’indicizzazione SEO della tua azienda su LinkedIn:

1. Completa il tuo profilo aziendale: assicurati che il tuo profilo sia completo e aggiornato, inclusi i dettagli della tua azienda e i tuoi prodotti o servizi.
   
2. Utilizza parole chiave pertinenti: utilizza parole chiave pertinenti nel tuo profilo e nei post per aiutare i motori di ricerca a comprendere meglio il contenuto del tuo profilo.
   
3. Crea e condividi contenuti di qualità: crea e condividi contenuti di qualità, come articoli, video e infografiche, per attirare l’attenzione del tuo pubblico e aumentare la visibilità del tuo profilo.
   
4. Interagisci con gli altri: interagisci con altri professionisti e aziende su LinkedIn, condividendo i loro post e commentando i loro contenuti. Ciò ti aiuterà a costruire relazioni e ad aumentare la visibilità del tuo profilo.
   
5. Utilizza LinkedIn Ads: utilizza LinkedIn Ads per promuovere il tuo profilo aziendale e i tuoi contenuti a un pubblico mirato.
   

Il ruolo dei dipendenti su LinkedIn

In generale, il coinvolgimento dei dipendenti su LinkedIn è un’attività win-win per le aziende. Aiuta a migliorare la presenza online e la consapevolezza del marchio, attrarre nuovi clienti e talenti e costruire relazioni professionali utili per l’acquisizione di nuovi clienti e l’espansione del business. Le aziende dovrebbero incoraggiare e supportare i propri dipendenti a utilizzare LinkedIn in modo efficace per ottenere i massimi benefici per l’azienda.

Il coinvolgimento dei dipendenti su LinkedIn è fondamentale per le aziende, perché aiuta a migliorare la loro presenza online e aumentare la consapevolezza del marchio. I dipendenti possono infatti condividere contenuti rilevanti e informazioni sulla propria attività, come nuovi prodotti o servizi, eventi e aggiornamenti sulla società.

Inoltre, i dipendenti possono aiutare a costruire la fiducia e la credibilità del marchio attraverso la condivisione dei propri successi e delle proprie esperienze lavorative. Questo può aiutare a attrarre nuovi clienti e talenti, poiché i potenziali clienti e collaboratori possono testare il valore e la qualità dell’azienda attraverso le parole e le azioni dei dipendenti che vi lavorano.

I dipendenti e i collaboratori possono poi utilizzare LinkedIn per costruire e mantenere relazioni professionali, che possono essere utilizzate per l’acquisizione di nuovi clienti e l’espansione del business.

Come assicurarsi che l’attività dei propri dipendenti su LinkedIn sia efficace ai fini della brand positioning su questa piattaforma?

Verifica la presenza dei tuoi dipendenti e collaboratori

Assicurati che i dipendenti abbiano profili completi e aggiornati su LinkedIn, con informazioni dettagliate sulla loro esperienza lavorativa, competenze e formazione. Puoi anche incoraggiare i dipendenti a seguire la pagina aziendale e interagire con i contenuti condivisi.

Organizza momenti di formazione in azienda

Per organizzare corsi di formazione su LinkedIn per dipendenti, puoi seguire questa procedura:

1. Identificare le competenze e le conoscenze che i dipendenti devono acquisire per migliorare le loro prestazioni e supportare gli obiettivi aziendali.
2. Scegliere o creare i corsi di formazione appropriati per soddisfare queste esigenze di formazione.
3. Utilizzare la piattaforma di formazione di LinkedIn Learning per ospitare i corsi e fornire un’esperienza di apprendimento personalizzata e coinvolgente per i dipendenti.
4. Valutare i risultati dei corsi di formazione per determinare se i dipendenti hanno acquisito le competenze e le conoscenze necessarie per migliorare le loro prestazioni e supportare gli obiettivi aziendali.
   
   

Definisci le linee guida per contenuti e azioni da parte dei dipendenti su LinkedIn

Per definire le linee guida per LinkedIn che i dipendenti della tua azienda dovranno seguire, puoi considerare i seguenti punti chiave.

1. Utilizzare un’immagine professionale e una descrizione completa del profilo per presentare se stessi e la propria azienda in modo efficace.
2. Condividere contenuti pertinenti e di valore per la propria rete, come articoli, post di blog e aggiornamenti sui progetti aziendali.
3. Interagire con la propria rete, commentando e condividendo contenuti degli altri, per costruire relazioni e aumentare la propria visibilità.
4. Rispettare le politiche aziendali sulla condivisione di informazioni riservate e la rappresentazione dell’azienda sui social media.
5. Comunicare la propria posizione e ruolo all’interno dell’azienda in modo chiaro e preciso.
6. Utilizzare un linguaggio professionale e rispettoso in tutte le interazioni su LinkedIn.
7. Rispettare le norme e le leggi sulla proprietà intellettuale e sulla privacy in tutte le attività su LinkedIn.

Queste linee guida possono essere integrate con politiche più dettagliate per garantire che i dipendenti utilizzino LinkedIn in modo efficace e professionale, rappresentando in modo adeguato l’azienda.